2018年第一波稿费纷至沓来...
本年度第一季内刊已发至各公司行政部
欢迎取阅！
01
企业新闻
投稿理由：只要你认为重要的，值得一提的，想跟全体久大人共同分享的，哪怕只有一点线索，哪怕只有一段话，哪怕只有随手拍下的图片，请你告诉我们。
02
管理论坛
投稿理由：“不想当将军的士兵不是好士兵”，你一定有管理天赋，无论多少，只是你没有让我们知道。
03
技术博览
投稿理由：把你的专业知识，工作心得，奇思妙想，技术攻关，改革创新统统写给我们，让大家一起成功。
04
文化园地
投稿理由：这是你的天地......
投稿渠道欢迎全体员工积极投稿，邮箱：
591204339@qq.com
集团行政综合办企宣部董蕾收
（仅限久大职工投稿）
细则
1.字数请控制在500-700字以内。
2.行政综合办企宣组：负责文摘的校对、优化、设计和甄选。
3.凡在期刊或微信平台发布的文稿，每季度将按政策进行奖励！
奖励政策：详见OA系统中--规章制度第36条--【内刊管理办法】
内刊VS新媒体
久大集团长期以来以“企业视角、人文情怀”将企业文化逐步固化在这份报刊上，也是品牌影响力的重要组成部分，由每一个有智慧，有情感的久大人联接而成，内刊也是企业运营状况的晴雨表，是企业管理者和基层间的沟通平台，为企业良性发展助力。
内刊的力量
内刊解读传播着领导的前沿思想和发展规划，分享着经营管理的实践、培训、资讯....，把高深枯燥的专业理论提炼并通过随笔式的介绍、评论式的解读，让读者能在相对有趣的翻阅中感受到文化的力量。关注内刊，对企业的文化脉络和公司发展历程有更系统全面的了解和把握；更能够把精神理念自然地融合在工作中，比普通员工更能深刻的理解企业的经营管理需求，从而能更快地切入到企业的发展需求点中，进而更好的规划职业发展，在工作中脱颖而出；同时也是资源共享、智慧共享的平台，并能更快掌握企业文化的核心密码。